Aqu\u00ed hay algunas respuestas tomadas de la p\u00e1gina web de UI (Seguro de Desempleo) para que sea m\u00e1s conveniente para los miembros de JBS:<\/p>\n\n\n\n
P: \u00bfPuedo rechazar 32 horas + atenci\u00f3n m\u00e9dica continua y recopilar MN UI?<\/strong><\/p>\n\n\n\n R: Al negarse al pago de 32 horas PODR\u00cdA considerarse como reusarse a trabajar o como una renuncia por Jerry Mulhern.<\/p>\n\n\n\n P: \u00bfC\u00f3mo califico para los $ 600 del nivel federal? \u00bfDebo presentar una declaraci\u00f3n por separado del proceso de MN UI o si califico para MN UI, autom\u00e1ticamente recibo el dinero federal?<\/strong><\/p>\n\n\n\n R: No tiene que solicitar por separado la compensaci\u00f3n adicional de $ 600. Recibir\u00e1 autom\u00e1ticamente el beneficio de la Ley (CARES ACT) si determinamos que es elegible para cualquier programa de beneficios de desempleo. Los trabajadores deben saber eso cuando obtienen su estimaci\u00f3n de beneficios y miran en l\u00ednea en su cuenta no ver\u00e1n los $ 600 adicionales. Lo que ven en l\u00ednea solo ser\u00e1 el beneficio de UI (regular) del estado. Los $ 600 son pagados por el gobierno federal y van directamente a la cuenta bancaria o tarjeta de d\u00e9bito. Los $ 600 adicionales por semana estar\u00e1n vigentes hasta finales de julio.<\/p>\n\n\n\n P: \u00bfPuedo obtener m\u00e1s de 32 horas + seguro m\u00e9dico y MN UI m\u00e1s dinero federal?<\/strong><\/p>\n\n\n\n R: No, si JBS le paga 32 horas a la semana, no es elegible para UI y los $ 600 federales \/ semanales. Si trabaja a medio tiempo, puede ser elegible para beneficios de desempleo si:<\/p>\n\n\n\n \u2022 Trabaja menos de 32 horas por semana, y<\/p>\n\n\n\n \u2022 Su salario semanal es menor de lo que ser\u00eda su beneficio semanal de desempleo (aproximadamente la mitad de su salario normal)<\/p>\n\n\n\n El Programa UI hace preguntas sobre otras fuentes de ingresos cuando solicita el pago (pago de vacaciones, pago por enfermedad, beneficios del Seguro Social, pensiones, etc.). Informe sobre los pagos que recibi\u00f3 con precisi\u00f3n y determinaremos su elegibilidad para la semana.<\/p>\n\n\n\n P: \u00bfCu\u00e1l es la f\u00f3rmula de cu\u00e1nto dinero podr\u00eda obtener si tomo 32 horas de pago + seguro m\u00e9dico de JBS y tambi\u00e9n califico para UI y dinero federal?<\/strong><\/p>\n\n\n\n R: No ser\u00eda elegible para UI y $ 600 federales \/ semanales si trabaja 32 horas a la semana en JBS. Para ser elegible para un beneficio de UI, debe trabajar menos de 32 horas a la semana, y su salario semanal debe ser menor de lo que ser\u00eda su beneficio de desempleo semanal (aproximadamente la mitad de su salario normal). Este c\u00e1lculo se realiza sin la adici\u00f3n de los $ 600 adicionales por semana.<\/p>\n\n\n\n o Por ejemplo: un trabajador gana $ 10 \/ hora y generalmente gana $ 400 \/ semana por 40 horas. Sus horas reducidas a medio tiempo. Est\u00e1n trabajando 20 horas a la semana y ganan $ 200 por semana de su trabajo. Su beneficio de desempleo ser\u00eda de aproximadamente $ 100, porque ser\u00eda aproximadamente la mitad de lo que normalmente ganar\u00eda. En este caso, su ingreso perdido es de $ 200, y la mitad de eso es de $ 100. Pero, dado que ese trabajador est\u00e1 trabajando y ganando $ 200 por semana, ese ingreso es m\u00e1s de $ 100, por lo que en esa semana no son elegibles para un beneficio de seguro de desempleo.<\/p>\n\n\n\n o El beneficio maximo de UI es de $ 740 \/ semana del beneficio estatal regular. Cuando agrega<\/p>\n\n\n\n $ 600 a eso, lo m\u00e1ximo para lo que es elegible es de $ 1340 \/ semanales.<\/p>\n\n\n\n Recordatorios adicionales<\/strong><\/p>\n\n\n\n Bajo el seguro de desempleo de MN (UI): 32 horas son consideradas de tiempo completo. Los trabajadores de JBS a quienes se les paga 32 horas no calificar\u00edan para MN UI, incluso si normalmente trabajan muchas horas m\u00e1s . Este es el est\u00e1ndar de MN UI y no es algo que pueda ser negociado por cualquier sindicato o empleador.<\/p>\n\n\n\n Recuerde que primero debe solicitar los beneficios de desempleo y luego, si es elegible, debe solicitar el pago cada semana. Si se le olvida solicitar lo de una semana no se le podr\u00e1 pagar esa semana, por eso aseg\u00farese de hacerlo cada semana.<\/p>\n\n\n\n Los $ 600 adicionales por semana se aprobaron a fines de Marzo durante 13 semanas, que es a fines de Julio. Es posible que se pueda extender o cambiar, pero no lo sabemos.<\/p>\n\n\n\n El per\u00edodo de tiempo que es elegible para UI se ha extendido por 13 semanas, por lo que alguien podr\u00eda ser elegible por un total de 39 semanas.<\/p>\n\n\n\n Este es el estatuto de UI que define las circunstancias en que un trabajador podr\u00eda ser elegible para UI, incluso si renuncian a su trabajo. https:\/\/www.revisor.mn.gov\/statutes\/cite\/268.095 Si un lugar de trabajo no realiza adaptaciones y el trabajador las ha solicitado, puede haber elegibilidad para UI. Esto est\u00e1 m\u00e1s all\u00e1 del alcance de lo que s\u00e9, pero he escuchado que el estatuto menciona que hay circunstancias en las que un empleado<\/p>\n\n\n\n quien renuncia sigue siendo elegible para UI. El Departamento de Trabajo e Industria y el Departamento de Derechos Humanos de MN son las agencias con jurisdicci\u00f3n u orientaci\u00f3n sobre las acomodaciones en el lugar de trabajo para los empleados.<\/p>\n\n\n\n Ahora Pruebas de COVID-19 para Miembros en JBS<\/strong><\/p>\n\n\n\n Quiero reiterar que las pruebas de COVID-19 est\u00e1n disponibles para nuestros miembros que trabajan en Worthington JBS.<\/p>\n\n\n\n Las pruebas est\u00e1n disponibles para los empleados de JBS en Nobles County Fairgrounds en Worthington.<\/p>\n\n\n\n Es gratis! Por favor, qu\u00e9dese en su coche. Traiga su tarjeta de identificaci\u00f3n de empleado de JBS.<\/p>\n\n\n\n Gracias a Nuestros Miembros en los Asilos de Ancianos<\/strong><\/p>\n\n\n\n Quiero agradecer a todos nuestros miembros que trabajan duro en nuestros hogares de ancianos sindicales. S\u00e9 que est\u00e1s trabajando incansablemente para cuidar a los m\u00e1s vulnerables entre nosotros. Mucho agradecimiento a nuestros miembros en:<\/p>\n\n\n\n Los Miembros Marcan la Diferencia<\/strong><\/p>\n\n\n\n Jayson Gallager, ascendido a gerente de delicatessen el 13 de Abril en Lunds & Byerlys France Ave, Edina. \u00a1Felicidades y Gracias!<\/p>\n\n\n\n Kim Saima y Sam Broberg del departamento de Deli en Oxendales Market, Gracias.<\/p>\n\n\n\n Steve Newman y Olivia Schlafer en el departamento de carne del noreste de Lunds & Byerlys. Gracias.<\/p>\n\n\n\n Mantengase Conectado<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si est\u00e1 en Facebook, recuerde ir a nuestra p\u00e1gina y darle un me gusta en https:\/\/www.facebook.com\/ufcwlocal663\/<\/a>, s\u00edganos en Twitter en https:\/\/twitter.com\/UFCW663<\/a> y, por supuesto, reciba estas actualizaciones de texto y otras actualizaciones sindicales importantes, env\u00ede un mensaje de texto con la palabra “663ALERTS” al 83071 y aseg\u00farese de decirle a un compa\u00f1ero de trabajo que se registre.<\/p>\n\n\n\n Gracias y mantengase a salvo.<\/p>\n\n\n\n Sinceramente,<\/p>\n\n\n\n Matt<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"![\"\"](\"https:\/\/www.ufcw663.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Jayson-Gallager-Lunds-Byerlys-France-Ave-Edina-Deli-Manager-April-13-promotion.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.ufcw663.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Kim-Saima-and-Sam-Broberg-Deli-department-at-Oxendales-Market-Thank-you.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/www.ufcw663.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Steve-Newman-and-Olivia-Schlafer-in-Meat-department-of-Northeast-Lunds-Byerlys.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n