Este Mi\u00e9rcoles 6 de Mayo a las 6:00 p.m. estaremos organizando una reuni\u00f3n telef\u00f3nica en vivo del ayuntamiento para hablar sobre el cuidado a largo plazo y los asilos de ancianos durante la pandemia de COVID-19 con nuestros miembros de UFCW en atenci\u00f3n m\u00e9dica, miembros de SEIU y el comisionado del Departamento de Salud de MN Jan Malcolm. Los miembros podr\u00e1n unirse al foro en vivo gratis contestando su tel\u00e9fono cuando se les llame este mi\u00e9rcoles. Los miembros de atenci\u00f3n m\u00e9dica de UFCW 663 pueden unirse llamando al n\u00famero gratuito 888-409-5380 a las 6 p.m. Del Mi\u00e9rcoles 6 de Mayo.<\/p>\n\n\n\n
Documento Completo Disponible para Miembros en JBS<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nuestros miembros de JBS en Worthington volver\u00e1n al trabajo ma\u00f1ana. Esta tarde, recib\u00ed un documento completo de JBS que muestra las medidas de seguridad mejoradas que est\u00e1n tomando para hacer que el lugar de trabajo sea m\u00e1s seguro. Este documento est\u00e1 en ingl\u00e9s y ser\u00e1 traducido en m\u00e1s idiomas. Me asegurar\u00e9 de publicarlos cuando est\u00e9n disponibles.<\/p>\n\n\n\n Aqu\u00ed est\u00e1 el documento:<\/p>\n\n\n\n https:\/\/www.ufcw663.org\/application\/files\/6315\/8871\/3471\/5.5_Letter_to_UFCW_Wton.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n Documentos de Protecci\u00f3n Laboral Disponibles en el Departamento de Trabajo e Industria<\/strong><\/p>\n\n\n\n Aqu\u00ed hay algunos documentos descargables que puede guardar en su tel\u00e9fono o imprimir que explican la protecci\u00f3n a los trabajadores del Departamento de Trabajo e Industria que son \u00fatiles.<\/p>\n\n\n\n Protecciones laborales relacionadas con COVID-19 – Ingl\u00e9s<\/a> | Hmong <\/a>| Somal\u00ed<\/a> | Espa\u00f1ol<\/a><\/p>\n\n\n\n L\u00ednea de Ayuda para Discriminaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n Reporte discriminaci\u00f3n y parcialidad<\/p>\n\n\n\n COVID-19 no discrimina en la raza, de d\u00f3nde vienes, tu estado de inmigraci\u00f3n o cualquier otra cosa.<\/p>\n\n\n\n Si ha experimentado o presenciado un incidente de discriminaci\u00f3n o parcialidad, llame a la L\u00ednea de ayuda de discriminaci\u00f3n de Minnesota al 1-833-454-0148<\/strong> o env\u00ede este formulario en l\u00ednea. La l\u00ednea de ayuda cuenta con investigadores del Departamento de Derechos Humanos de Minnesota. Servicios de traducci\u00f3n \/ interpretaci\u00f3n est\u00e1n disponibles.<\/p>\n\n\n\n Si es v\u00edctima de un delito, incluido un crimen de odio o temor por su seguridad, llame al 911 de inmediato.<\/p>\n\n\n\n Haga clic aqu\u00ed para obtener esta informaci\u00f3n en varios idiomas.<\/p>\n\n\n\n Los Miembros Hacen La Diferencia<\/strong><\/p>\n\n\n\n Leelamatie Ally con una m\u00e1scara y un bot\u00f3n en Eden Prairie Lunds & Byerlys, Gracias.<\/p>\n\n\n\n Recursos para Miembros en JBS<\/strong><\/p>\n\n\n\n Aqu\u00ed hay algunos consejos de la Oficina de Abogados de Noack, una de las oficinas de abogados a las que nuestra familia sindical refiere a los miembros cuando hay preguntas de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Gracias por su comunicaci\u00f3n por correo electr\u00f3nico. Me han pedido que prepare una carta explicando los derechos de compensaci\u00f3n laboral de los miembros locales de UFCW 633 durante la crisis de COVID-19. Hay algunas cosas que sus miembros definitivamente deber\u00edan considerar.<\/p>\n\n\n\n Primero, tengo entendido que muchos de los trabajadores de JBS reciben 32 horas semanales de pago de acuerdo con el convenio colectivo. Los miembros que no reciben 32 horas de pago por semana y que, en cambio, est\u00e1n exentos, tienen derecho a obtener el desempleo estatal y los $ 600.00 adicionales en desempleo federal. Esos beneficios deben solicitarse independientemente de si tienen o no un reclamo activo de compensaci\u00f3n de trabajadores. Adem\u00e1s, el Departamento de Empleo y Desarrollo Econ\u00f3mico de Minnesota ya no interviene en asuntos de compensaci\u00f3n laboral a partir del 31 de Marzo de 2020. Como tal, los trabajadores lesionados con reclamos de compensaci\u00f3n laboral tienen derecho a beneficios adicionales en exceso del desempleo, tanto estatales como federales.<\/p>\n\n\n\n Con respecto a la exposici\u00f3n a COVID-19, no hace falta decir que, en la medida de lo posible, todos los trabajadores en la ubicaci\u00f3n de JBS deben intentar obtener pruebas para determinar si han contra\u00eddo el virus COVID-19. Si han contra\u00eddo el virus, es extremadamente probable que el virus haya sido el resultado de sus actividades laborales en JBS y probablemente sea compensable como un reclamo de indemnizaci\u00f3n laboral. Ser\u00edan elegibles no solo para cualquier p\u00e9rdida salarial incurrida como resultado de su exposici\u00f3n, sino tambi\u00e9n para facturas m\u00e9dicas asociadas con esta exposici\u00f3n por el resto de sus vidas. Si desafortunadamente los miembros murieran como resultado de COVID-19, son elegibles para los beneficios de dependencia para su c\u00f3nyuge y familiares, que son significativos. Si est\u00e1n casados \u200b\u200by tienen hijos menores, ser\u00edan elegibles para dos tercios de su salario hasta que su \u00faltimo hijo tenga 18 o 25 a\u00f1os, dependiendo de si asisten a la universidad. En ese momento, su c\u00f3nyuge ser\u00eda elegible para el 50 por ciento del salario semanal promedio del empleado durante 10 a\u00f1os adicionales. No hace falta decir que estos beneficios son significativos.<\/p>\n\n\n\n Es imperativo que los empleados se realicen las pruebas de inmediato para que sea m\u00e1s f\u00e1cil para sus abogados establecer un v\u00ednculo causal entre su exposici\u00f3n en JBS y el diagn\u00f3stico final de COVID-19. Cuanto m\u00e1s grande sea la brecha entre el momento en que JBS cerr\u00f3 y cuando finalmente se les diagnostic\u00f3 el virus, m\u00e1s dif\u00edcil ser\u00e1 para su abogado establecer un v\u00ednculo causal. De cualquier manera, creo que la probabilidad es bastante alta en las circunstancias en que se establecer\u00eda el v\u00ednculo causal. Con respecto a los beneficios m\u00e9dicos asociados con cualquier hospitalizaci\u00f3n, esos beneficios tambi\u00e9n estar\u00edan cubiertos por la compa\u00f1\u00eda de compensaci\u00f3n para trabajadores. Esos beneficios pueden ser extremadamente grandes dada la naturaleza de los tipos de hospitalizaciones que est\u00e1n ocurriendo con respecto a la crisis de COVID-19.<\/p>\n\n\n\n Los empleados tambi\u00e9n son elegibles para los beneficios asociados con posibles lesiones de Gillette que se hayan archivado previamente o que permanecen en el momento en que cerr\u00f3 la planta. Cualquier persona que haya sido vista en el Departamento de Servicios de Salud de JBS con lesiones espec\u00edficas o tipo Gillette y \/ o s\u00edntomas previos a la fecha de cierre de JBS probablemente tenga un reclamo. Adem\u00e1s, los empleados con reclamos por lesiones anteriores que se han dejado abiertos pueden volver a abrirse. Al igual que con las lesiones COVID-19, tambi\u00e9n ser\u00eda imperativo que los empleados de JBS busquen tratamiento m\u00e9dico para establecer lesiones ortop\u00e9dicas con los m\u00e9dicos tratantes. JBS generalmente trata de evitar que los empleados busquen tratamiento m\u00e9dico externo. En cambio, los alientan a usar el Departamento de Servicios de Salud en un esfuerzo por minimizar o eliminar posibles reclamos de compensaci\u00f3n para trabajadores. Nuevamente, los beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores se suman a otros beneficios, estatales y federales, que se pueden obtener durante la pandemia.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, nuestra oficina tiene un amplio conocimiento del funcionamiento interno de la planta de JBS. En los \u00faltimos 30 a\u00f1os, hemos manejado a miles de trabajadores lesionados de la planta de JBS y su predecesor. Tenemos experiencia similar con todas las plantas de empaque en todo el estado de Minnesota. Estamos m\u00e1s que felices de ayudar a sus miembros de cualquier manera posible.<\/p>\n\n\n\n Muy atentamente, Si alguien tiene preguntas m\u00e1s espec\u00edficas, estoy disponible en cualquier momento. Tambi\u00e9n me pueden contactar en mi tel\u00e9fono celular en cualquier momento, incluidos los fines de semana al 651-341-6727. No dudes en llamar con preguntas.<\/p>\n\n\n\n Vincent A. Petersen Mantengase Conectado<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si est\u00e1 en Facebook, recuerde ir a nuestra p\u00e1gina y darle un me gusta en https:\/\/www.facebook.com\/ufcwlocal663\/<\/a> s\u00edganos en Twitter en https:\/\/twitter.com\/UFCW663<\/a> y, por supuesto, reciba estas actualizaciones de texto y otras actualizaciones sindicales importantes, env\u00ede un mensaje de texto con la palabra “663ALERTS” al 83071 y aseg\u00farese de decirle a un compa\u00f1ero de trabajo que se registre.<\/p>\n\n\n\n Gracias y mantengase a salvo.<\/p>\n\n\n\n Sinceramente,<\/p>\n\n\n\n Matt<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"![\"\"\/](\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/TIZPQZrST7K-mqPgEeLWFPT2-q_XBcsnDCl0uspth_VuIZNXSfp6sAfj8B5BsYsSyDd3EFpL7DRI94_U0lJ3ZhzjmWwc77suo0duV6zILYSAP_SXaGUPs3Pe4RZMPS5dTV8eWzid\")
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Jane Moodie de Eden Prairie Lunds & Byerlys, \u00a1Gracias!<\/p>\n\n\n\n
Vincent A. Petersen
VAP \/ nr<\/p>\n\n\n\n
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