{"id":3196,"date":"2025-10-17T09:47:28","date_gmt":"2025-10-17T14:47:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufcw663.org\/blog\/?p=3196"},"modified":"2026-04-17T11:09:10","modified_gmt":"2026-04-17T16:09:10","slug":"preguntas-frecuentes-sobre-la-demanda-colectiva-de-esst-contra-hormel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ufcw663.org\/blog\/2025\/10\/17\/preguntas-frecuentes-sobre-la-demanda-colectiva-de-esst-contra-hormel\/","title":{"rendered":"Preguntas Frecuentes sobre la Demanda Colectiva de Tiempo de Enfermedad (ESST) contra Hormel"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>P: \u00bfQu\u00e9 es una demanda colectiva?<\/strong><strong><br><\/strong><strong>R:<\/strong> Una demanda colectiva es una reclamaci\u00f3n legal presentada por un grupo de personas (la \u201cclase\u201d) contra un demandado (a menudo una empresa u organizaci\u00f3n) acusado de haberles causado da\u00f1o de manera similar. Esto permite que muchas personas con reclamos parecidos busquen una compensaci\u00f3n de manera colectiva, en lugar de individualmente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>P: \u00bfDe qu\u00e9 trata la demanda?<\/strong><strong><br><\/strong><strong>R:<\/strong> La demanda colectiva alega que Hormel:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Oblig\u00f3 a los empleados a usar sus beneficios contractuales de vacaciones para recibir pago durante las ausencias por ESST.<\/li>\n\n\n\n<li>Intencionalmente no proporcion\u00f3 a los empleados las acumulaciones de beneficios de ESST a las que ten\u00edan derecho por su trabajo entre el 1 de enero de 2024 y el 1 de marzo de 2025.<\/li>\n\n\n\n<li>Se neg\u00f3 a proporcionar a la mayor\u00eda de los empleados los beneficios de ESST que ganaron en 2024. Despu\u00e9s, Hormel neg\u00f3 a esos empleados su derecho legal de transferir sus beneficios de ESST acumulados y no usados al a\u00f1o calendario 2025.<\/li>\n\n\n\n<li>No propocion\u00f3 a todos o a la mayor\u00eda de los empleados ninguno de los beneficios de ESST que ganaron en enero y febrero de 2025.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>P: \u00bfQui\u00e9n es elegible para la demanda?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>R<\/strong>: Si trabaj\u00f3 en Hormel durante el periodo de catorce meses comprendido entre el 1 de enero de 2024 y el 1 de marzo de 2025, usted es elegible.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>P: \u00bfQu\u00e9 recibir\u00e9 si ganamos?<br>R:<\/strong> El valor de la posible compensaci\u00f3n se determinar\u00e1 a lo largo del proceso de la demanda. No podemos especular sobre el monto en este momento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>P: \u00bfCu\u00e1nto tiempo tomar\u00e1 esto?<\/strong><strong><br><\/strong><strong>R:<\/strong> Esta demanda colectiva podr\u00eda tardar entre 2 y 8 a\u00f1os. Los litigios son impredecibles y, al igual que no hay resultados garantizados, tampoco existe un plazo fijo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>P: \u00bfEl Sindicato est\u00e1 demandando a Hormel?R:<\/strong> No, nuestro Sindicato no est\u00e1 demandando a Hormel. Los miembros que trabajan o han trabajado en Hormel presentaron esta demanda. Nuestro Sindicato est\u00e1 financiando la demanda de estos miembros.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"791\" src=\"https:\/\/www.ufcw663.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Spanish-1024x791.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3197\" srcset=\"https:\/\/www.ufcw663.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Spanish-1024x791.png 1024w, https:\/\/www.ufcw663.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Spanish-300x232.png 300w, https:\/\/www.ufcw663.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Spanish-768x593.png 768w, https:\/\/www.ufcw663.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Spanish-1536x1187.png 1536w, https:\/\/www.ufcw663.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Spanish.png 2000w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>P: \u00bfQu\u00e9 es una demanda colectiva?R: Una demanda colectiva es una reclamaci\u00f3n legal presentada por un grupo de personas (la \u201cclase\u201d) contra un demandado (a menudo una empresa u organizaci\u00f3n) acusado de haberles causado da\u00f1o de manera similar. 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