{"id":3279,"date":"2026-03-02T15:37:22","date_gmt":"2026-03-02T21:37:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ufcw663.org\/blog\/?p=3279"},"modified":"2026-04-07T10:56:35","modified_gmt":"2026-04-07T15:56:35","slug":"informe-de-justicia-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ufcw663.org\/blog\/2026\/03\/02\/informe-de-justicia-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Informe de Justicia en el Trabajo"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><em>Es Mejor en un Sindicato<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p><em>2 de marzo de 2026<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Trabajadores en JBS Recuperan Sus Empleos y Se Eliminan Sanciones Injustas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Los miembros en JBS en Worthington han reportado un aumento en sanciones injustas por parte de Recursos Humanos, causando incertidumbre y dificultades para los trabajadores afectados.<\/p>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s del proceso de quejas, nuestro Sindicato intervino para hacer cumplir el contrato y desafiar las acciones disciplinarias injustas. Solo en los primeros 3 meses del 2025, 8 trabajadores pudieron regresar a sus empleos despu\u00e9s de que el Sindicato luch\u00f3 y recuper\u00f3 sus puestos, demostrando la importancia de una representaci\u00f3n fuerte en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.ufcw663.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/WJR-testimonials-1-819x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3283\" srcset=\"https:\/\/www.ufcw663.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/WJR-testimonials-1-819x1024.png 819w, https:\/\/www.ufcw663.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/WJR-testimonials-1-240x300.png 240w, https:\/\/www.ufcw663.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/WJR-testimonials-1-768x960.png 768w, https:\/\/www.ufcw663.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/WJR-testimonials-1.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Miembros en Kowalski\u2019s Ganaron M\u00e1s de $5,000 en Contribuciones al 401(k)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A principios del 2025, nos dimos cuenta de que Kowalski\u2019s hab\u00eda superado el l\u00edmite permitido en el contrato para empleados del Grupo 3 por 57 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>UFCW 663 tom\u00f3 acci\u00f3n \u2014 presentamos una queja (grievance) y ganamos un acuerdo. Como resultado, 17 miembros en Kowalski\u2019s recibir\u00e1n un total combinado de $5,063 en contribuciones adicionales a su 401(k).<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, 24 miembros de UFCW 663 fueron reclasificados de Grupo 3 Medio Tiempo a Medio Tiempo Regular. Ahora estos miembros tienen acceso a m\u00e1s horas m\u00e1ximas, contribuciones al 401(k) y acumulaci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida de PTO (tiempo libre pagado).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"819\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.ufcw663.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/WJR-testimonials-819x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3282\" srcset=\"https:\/\/www.ufcw663.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/WJR-testimonials-819x1024.png 819w, https:\/\/www.ufcw663.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/WJR-testimonials-240x300.png 240w, https:\/\/www.ufcw663.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/WJR-testimonials-768x960.png 768w, https:\/\/www.ufcw663.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/WJR-testimonials.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Miembros en QPP Recuperan D\u00edas de Vacaciones Usados para ESST (D\u00edas de emfermedad)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La ley de Tiempo Ganado por Enfermedad y Seguridad (ESST) entr\u00f3 en vigor en Minnesota en Enero del 2024. Quality Pork Processors (QPP) en Austin, MN estaba obligando a empleados a usar sus d\u00edas de vacaciones para cubrir ausencias relacionadas con ESST.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestro Sindicato present\u00f3 una queja y despu\u00e9s de llevar el caso a arbitraje en Diciembre, el \u00e1rbitro fall\u00f3 a favor de UFCW 663.<\/p>\n\n\n\n<p>Casi 130 miembros que usaron d\u00edas de vacaciones como tiempo por enfermedad y seguridad en 2024 o 2025 recibir\u00e1n esos d\u00edas de vuelta como d\u00edas adicionales de vacaciones para 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><em><strong>UFCW 663 Logra Resultados para los Trabajadores<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Si tienes un problema en el trabajo, comun\u00edcate con tu delegado sindical (steward), tu representante sindical o con el Centro de Acci\u00f3n para Miembros al 1-800-292-4105 o mac@ufcw663.org.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Este informe incluye algunos ejemplos del trabajo de representaci\u00f3n realizado por UFCW 663. No es una lista completa de todas las quejas y acuerdos logrados.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es Mejor en un Sindicato 2 de marzo de 2026 Trabajadores en JBS Recuperan Sus Empleos y Se Eliminan Sanciones Injustas Los miembros en JBS en Worthington han reportado un aumento en sanciones injustas por parte de Recursos Humanos, causando incertidumbre y dificultades para los trabajadores afectados. 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