1 de Junio de 2026
Trabajadora de JBS es reclasificada tras 3 años; el sindicato logra el pago de salarios atrasados
Sebastiana Panjoj Gonsalez, trabajadora de la planta empacadora de carne de JBS en Worthington, obtuvo recientemente $11,805 en salarios atrasados tras descubrir que se le había pagado menos de lo debido durante años.
Después de hablar con sus compañeros de trabajo, Sebastiana se dio cuenta de que estaba ganando menos dinero por realizar el mismo trabajo. Planteó el problema a su delegada sindical de área, Maria, y al representante del sindicato, Osmin. Juntos, descubrieron que Sebastiana había sido clasificada erróneamente tres años atrás y que se le estaba pagando por debajo de la tarifa garantizada en su contrato sindical.
Osmin presentó una queja formal (agravio) e impulsó el caso a través de múltiples conversaciones con el departamento de Recursos Humanos. Al principio, la empresa solo ofreció pagar unos pocos meses de salarios atrasados. Pero nuestro sindicato siguió luchando hasta que Sebastiana recibió el pago íntegro de los tres años de salarios perdidos, sumando un total de $11,805.
Trabajador de Cub Foods recupera su empleo y recibe salarios atrasados
David Benford ha pasado los últimos dos años trabajando a tiempo parcial en Cub Northside. Habiendo crecido en el norte de Minneapolis, David se enorgullece de servir a la misma comunidad en la que se crió. Él depende de este empleo para poder pagar su alquiler.
A principios de este año, una falta de comunicación entre los gerentes provocó que David fuera despedido injustamente, dejándolo sin los ingresos de los que depende. David se puso en contacto con su compañero de trabajo y delegado sindical, Nic. Al reconocer la situación como una clara violación del contrato, Nic conectó a David con el Centro de Acción para Miembros (MAC) de nuestro sindicato.
Tras casi un mes sin trabajar, nuestro representante del MAC, Paul Swanson, intervino y rectificó la situación. David no solo recuperó su empleo, sino que también recibió más de $1,300 en salarios atrasados. Reflexionando sobre la experiencia, David compartió lo mucho que significó para él ese apoyo:
“Crecí aquí, y me importa este trabajo y esta comunidad. Sin este empleo, tendría dificultades para pagar mi alquiler. Por suerte, mi delegado sindical y mi sindicato me respaldaron”.
La demanda colectiva sobre la normativa ESST contra Hormel permanece en el tribunal estatal de Minnesota
Los empleados involucrados en la demanda colectiva contra Hormel Foods recibieron recientemente una actualización importante: el caso permanecerá en el tribunal estatal de Minnesota mientras continúa el litigio. La demanda —en la que se alegan violaciones de la ley de Tiempo de Enfermedad y Seguridad Devengado (ESST, por sus siglas en inglés) de Minnesota, al obligar a los trabajadores a utilizar sus días de vacaciones cuando llamaban para reportarse enfermos— fue presentada originalmente en julio de 2025 ante un tribunal estatal de Minnesota. Poco después de su presentación, los abogados de Hormel intentaron trasladar el caso a un tribunal federal. Los abogados que representan a los empleados solicitaron entonces al juez federal que remitiera el caso de vuelta al tribunal estatal, argumentando que Minnesota constituía la jurisdicción adecuada para resolver la disputa.
Tras una audiencia celebrada a principios de este año, el tribunal federal accedió a la solicitud y ordenó que el caso fuera devuelto al tribunal estatal de Minnesota, donde permanece hasta la fecha. Dado que las reclamaciones se centran en las sólidas protecciones laborales de Minnesota, la demanda continuará tramitándose en el ámbito local. Este hecho representa un avance positivo para los trabajadores afectados.
Visite nuestro blog para consultar una sección de preguntas frecuentes sobre la demanda.
UFCW 663 Logra Resultados para los Trabajadores
Si tienes un problema en el trabajo, comunícate con tu delegado sindical (steward), tu representante sindical o con el Centro de Acción para Miembros al 1-800-292-4105 o mac@ufcw663.org.
Este informe incluye algunos ejemplos del trabajo de representación realizado por UFCW 663. No es una lista completa de todas las quejas y acuerdos logrados.